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地域と共に
旭川市のうれしぱ保育園では、企業との「共同利用」が可能です。
共同利用とは、社員のための『子育て支援福利厚生施設』として、保育園の『従業員枠』をシェアすることができます。
従業員が長く安心して働くためのワーク・ライフバランスを推進でき、人財確保・流出防止にも効果的です。
※法人間で共同利用契約が必要です。詳細は各園にお問合せ下さい。（利用料無料）
【人材確保】
求人の際「共同利用保育施設あり」と掲載可能。
子育て世代の人材を確保しやすくなります。
【離職防止』
出産、育児による離職を防ぐことができ、復帰などの人事計画が立てやすくなります。
（従業員が妊娠した時点で入園予約可能）
【子育て世代の活躍】
共同利用枠を確保することで、社員の産休・育休からの復帰がスムーズになり、
積んできたキャリアを失うことが無くなります。
【企業イメージの向上】
「ワークライフバランスを推進している企業」として企業の魅力をPRできます。
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